Главная » Статьи » Локальные акты

Устав школы ........
5.11. Педагогические работники обязаны:

а) иметь необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям тарифно-квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденную документами об образовании;

б) выполнять Устав Школы и «Правила внутреннего трудового распорядка»;

в) поддерживать дисциплину в Школе на основе уважения человеческого достоинства обучающихся. Применение методов физического и психологического насилия по отношению к обучающимся не допускается;

г) принимать участие в разборе конфликтов по письменному заявлению родителей или других лиц;

д) проходить периодически по приказу директора Школы бесплатные медицинские обследования.


5.12. Педагогические работники имеют право на:

а) участие в управлении Школой:

- работать в педагогическом совете;

- избирать и быть избранным в Совет Школы;

- обсуждать «Правила внутреннего трудового распорядка»;

- обсуждать и принимать решения на общем собрании трудового коллектива;

б) защиту своей профессиональной чести и достоинства;

в) свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников, методов оценки знаний обучающихся;

г) повышение своей квалификации, причем администрация Школы должна создать условия, необходимые для успешного обучения работников в учреждениях высшего профессионального образования, а также в учреждениях системы переподготовки и повышения квалификации;

д) аттестацию на добровольной основе на любую квалификационную категорию;

е) сокращенную рабочую неделю, удлиненный оплачиваемый отпуск, длительный (до 1 года) отпуск через каждые 10 лет непрерывной работы, право на досрочный выход на пенсию по старости, независимо от возраста, при наличии 25-летнего педагогического стажа работы и иные меры социальной поддержки в порядке, установленном законодательством РФ предоставляемые в регионе работникам общеобразовательных учреждений;

ж) социальные льготы и гарантии, установленные законодательством РФ, а также дополнительные льготы, устанавливаемые Учредителем;

з) проведение дисциплинарного расследования нарушений норм профессионального поведения или Устава Школы только по жалобе, данной в письменном виде, копия которой ему передана.

5.13. Трудовые отношения с работниками Школы, помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренного статьями ТК РФ, могут быть прерваны по «Дополнительному основанию прекращения трудового договора с педагогическим работником» по ст.336 ТК РФ;

- повторного в течение года грубого нарушения Устава Школы;

- применения, в том числе однократного, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психологическим насилием над личностью воспитанника.

6. Управление Школой

6.1. Права Учредителя:

а) Школа создается Учредителем по собственной инициативе. Учредитель имеет право на реорганизацию и ликвидацию школы;

б) Учредитель закрепляет за Школой объекты собственности. Объекты собственности находятся в оперативном управлении школы;

в) отношения между Учредителем и Школой определяются договором, заключенным между ними в соответствии с законодательством РФ;

г) Учредитель определяет порядок приема граждан в Школу;

д) Учредитель утверждает Устав Школы;

е) Учредитель получает ежегодный отчет от Школы о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств;

ж) Учредитель назначает руководителя (директора) Школы;

з) Учредителем дается разрешение на сдачу в аренду части Школы;

и) Учредитель имеет право контроля за образовательной и финансово-хозяйственной деятельностью Школы. 

К компетенции учредителя в области управления школой относятся:

- организация проведения выборов в Управляющий Совет школы, определение сроков их проведения;

- назначение учредителя в состав совета;

- право предлагать кандидатуры для кооптации в состав Совета, которы подлежат первоочередному рассмотрению;

- утверждение состава Совета в случаях, предусмотренных «Положением об Управляющем Совете школы».

6.2. Управление Школой осуществляется в соответствии с Законом РФ «Об образовании» и «Типовым положением об общеобразовательном учреждении» на принципах демократичности, открытости, приоритета общечеловеческих ценностей, охраны жизни и здоровья человека, свободного развития личности. Формами самоуправления являются общее собрание коллектива, управляющий совет школы, педагогический сове школы.

Управление Школой строится на принципах единоначалия и самоуправления.

6.3. Трудовой коллектив составляют все работники Школы. Полномочия трудового коллектива Школы осуществляются общим собранием членов трудового коллектива. Собрание считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей списочного состава работников Школы.

6.4. Общее собрание трудового коллектива Школы имеет право:

а) обсуждать «Коллективный договор», «Правила внутреннего трудового распорядка», принимать Устав Школы;

б) обсуждать поведение или отдельные поступки членов коллектива Школы и принимать решение о вынесении общественного порицания в случае виновности;

в) избирать делегатов на конференцию по выборам Совета Школы.

[далее>]

Категория: Локальные акты | Добавил: psosh (02.04.2010)
Просмотров: 1365 | Рейтинг: 0.0/0